必发集团公司有一套全面的销售奖励制度。以稳固员工积极的心态，和激励员工积极向上的干劲。不断的为企业创造更大的收益，推动企业更好的方向前进。现就公司的奖励制度剖析如下：
必发集团公司有一套全面的销售奖励制度。以稳固员工积极的心态，和激励员工积极向上的干劲。不断的为企业创造更大的收益，推动企业更好的方向前进。现就公司的奖励制度剖析如下：
一、凡获得月度销售冠军的团队，公司奖励人民币5000元或全体成员省外旅游一次；
二、凡获得月度销售冠军的团队，其当月销售业绩超过1000万（含1000万），公司奖励人民币5万元整或全体成员国外旅游一次；
三、在一年之内累计获得6次销售冠军的团队，公司奖励该团队人民币4万元整，获得8次销售冠军的团队，公司奖励该团队人民币6万元元整，获得9次销售冠军的团队，公司奖励该团队人民币12万元整；
四、凡获得5次以上冠军的团队，公司给予该部门经理在职股东3股；
五、凡个人一年之内销售额达人民币300-500万元/年（含500万元），公司给予其本人在职股东3股，销售额超过人民币500万元/年，公司给予其本人在职股东5股;(凡奖励的股份由本部门奖出）
六、公司给予部门在职股东限额30股，时间不限，奖励完为止，每人可重复获得在职股东；
七、此制度于2011年8月1日开始生效（以满一年计算，春节除外），其股权由次年开始生效；
八、获股的销售人员休假（婚假、产假等）均属于在职股东；
九、获取公司部门在职股东者，均有公证处股权证明；
pg必发集团的销售奖励制度影响着全公司员工，我们在工作中不断总结经验教训，不断的提升自身的能力，为必发集团公司的美好明天而共同努力，共同奋斗。
