全職業周期關懷體系

1.我們關心員工的身體和心理健康；關注員工工作與生活的平衡；
2.逐步從員工入職、學習、成長、社交、回報、甚至家庭，打造全職業周期 的關懷體系，提升體驗感；
3.建立通暢的信息傳遞渠道，提升各層級企業經營的參與感和公正性；

內部培養為主，外部引進為輔，發展團隊

1.考慮不同層級、不同序列的設置不同的培養項目；
 

2.外部引進部分高質量人才，為公司提供創新管理策略；

選人大于育人，從各個層級中發現人才

我們堅持“英雄不問出處，貢獻必有回報”的理念，強調要有實踐經驗，從成功的實踐中選拔干部，能

夠堅持以經營者的精神帶領隊伍去沖鋒，取得好的結果；

靈活的機制，打造復合型人才

1.先進的人才培養工具
> 績效與發展管理
> 個人發展計劃
> 人才盤點

2.提供綜合的發展平臺
> 周期性輪崗計劃
> 打造“T”型人才
> 靈活的機制包容各種可能